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SEAT DisrUP, la nueva fórmula innovadora de captación de talento
  • La multinacional cuenta con un Centro Técnico que está creado como un hub del conocimiento que acoge a 1.000 ingenieros orientados a desarrollar la innovación del primer inversor industrial en I+D de España
  • El hackaton cuenta con ponencias inspiracionales como es el caso de Ismael Lara, responsable de Desarrollo de Personas de SEAT, Francisco Requena, responsable de Innovación y Smart Factory de SEAT
10/04/2018 |  Carmen Villarrubia

SEAT y PANGEA presentan en Madrid la primera edición de la iniciativa SEAT DisrUP, una forma totalmente disruptiva de conectar a la compañía automovilística con el talento más prometedor.

La multinacional cuenta con un Centro Técnico que está creado como un hub del conocimiento que acoge a 1.000 ingenieros orientados a desarrollar la innovación del primer inversor industrial en I+D de España. SEAT ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro. Este proyecto busca reflexionar sobre el futuro de la movilidad y encontrar soluciones para los usuarios de los grandes núcleos urbanos, a través de un reto en formato hackatón, en el que han participado 30 jóvenes y se ha llevado a cabo con la colaboración de PANGEA, el primer ecosistema internacional de talento joven que ayuda a las compañías con sus retos de transformación cultural y digital.

El hackaton cuenta con ponencias inspiracionales como es el caso de Ismael Lara, responsable de Desarrollo de Personas de SEAT, Francisco Requena, responsable de Innovación y Smart Factory de SEAT, Francisco Delgado, responsable de Carsharing Business Development de SEAT y miembro del Comité Ejecutivo de Respiro o de Sebastian Fesser, ex Trainee de SEAT.

Dentro del objetivo de SEAT por identificar el talento que ayude a la compañía a afrontar los retos del futuro de la movilidad y la Industria 4.0, en los dos últimos años, se han unido al equipo de trabajo de la firma hasta 150 profesionales con un perfil digital y un propósito claro, liderar la digitalización de la empresa. Los 30 jóvenes que han participado fueron divididos en tres grupos, han tratado de anticiparse a los próximos escenarios que compondrán el futuro de la movilidad, mediante diferentes dinámicas y propuestas. Finalmente, los participantes fueron examinados por un jurado compuesto por miembros expertos en Recursos Humanos de SEAT y PANGEA. Los ganadores, uno por ciudad, serán anunciados una vez finalice cada uno de los desafíos.

Durante el evento, Xavier Ros, el vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT señaló que la iniciativa de SEAT DisrUP nace por la necesidad de impulsar la visión y las ideas de las nuevas generaciones con el fin de que se conviertan en el nuevo motor de la compañía y el sector. Ros señaló también que identificar, de la mano de estos jóvenes, sus iniciativas y tendencias que afecten al futuro del sector, les ayudará a ir un paso más allá en su objetivo de encontrar nuevas formas de captación de talento

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